大田社会保险劳务士的小小知识 NO2(中文版）
No.2「工资的支付方式」
1． 什么是工资？
在《劳动基准法》第11条中，有这样的定义：
“工资，是名称怎么叫也，公司支付给员工的钱为员工的劳动的报酬，比如工资、薪水、津津贴、奖金等，都属于工资。”
也就是说，不管是叫“工资”、“薪水”还是“奖金”，只要是因为员工的“工作”而付的，都是工资。如果不是因为工作的关系给的钱，就不算工资。
下面是一些不算工资的例子：
<不算工资的情况 例子>
① 公司任意而好意给的
结婚礼金、慰问金、灾害补助、退休金等
② 作为福利提供的
提供公司宿舍、补贴人寿保险
③ 实际花的费用结算的
工作服、出差交通费、业务招待费等
④ 不是因工作而给的
解雇通知补贴、停工期间的补偿等
⑤ 不是公司付的
顾客给的小费等
※虽然这些一般不算工资，但有些情况可能会被当作工资来处理。比
如，小费如果是顾客直接给员工的，不算工资，但如果公司统一收集
再分给大家，那就算工资。
2．支付工资的五个基本规则
虽然平时大家不太注意，但公司在发工资时有5个必须遵守的规定。请特别注意。
《原则1 》 用现金支付
基本上要用现在流通的货币支付。但如果员工同意，也可以转到银行账户。另外，如果和工会有约定， 也可以用实物支付。
《原则2》 直接支付给本人
工资必须直接发给员工本人。即使是父母、配偶或子女也不能代收。银行账户也必须是员工本人的名字。
《原则3》 支付全额
工资应该全部支付。不过，根据法律，可以扣掉社会保险费和税金。如
果有协议，也可以扣除工会会费等。
《原则4》 每月至少发一次
每月要发一次工资。即使是年薪制，也要按月发工资。
《原则5》 在固定的日期发
必须在事先约定好的日期发工资，比如每月的固定某一天。
3．支付工资时要注意的几点
① 东京都的最低工资是每小时1163日元（2024年10月起）。预计今后每
年会上涨50日元左右。如果全班时间的员工的月薪不到20万日元，就要
特别注意！。
② 根据法律，公司可以在工资日之前提前支付工资。例如，如果工资结算
日是月底，支付日是下月10日，而员工在25日要求预支工资，公司就需
要按天计算，把1号到25号的工资提前发给他。